PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN INTERPERSONAL: STUDI KASUS BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA Oleh Meilina, Noorshanti Sumarah, Bagoes Soenarjanto

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh iklim yang berkembang serta hubungan interpersonal antar anggota dalam sebuah organisasi yang sudah pasti akan terjadi karena sebenarnya mausia boleh dikatakan hampir tidak mungkin hidup tanpa berkomunikasi. Pada sebuah organisasi lerdapat tujuan organisasi yang di dalamnya para anggota menjalankan tugas keorganisasiannya. Pada setiap organisasi iklim di dalamnya berbeda dengan iklim pada organisasi lain. Universitas l7 Agustus 1945 Surabaya memiliki enam.fakultas yang masing-masing mempunyai Badan Eksektttif Mahasiswa (BEM). Penelitian ini akan menjawab apakah ada pengaruh iklim organisasi terhadap hubungan interpersonal para anggotanya. Pengaruh tersebut akan mempengaruhi tercapai tidaknya tujuan organisasi. Metode dalam penelitian ini adalah metode survei yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan datanya. Sedangkan jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional kuantitatif, Penelitian ini menggunakan rumus statistic product moment, pengolahan data SPSS 22 for windows. Akhirnya, disimpulkan bahwa iklim organisasi (X) (rasa tanggung jawab, standard atau harapan tentang kualitas, ganjaran atau reward, rasa persaudaraan dan semangat tim) berpengaruh lemah terhadap hubungan interpersonal (Y) (karakteristik individu yang terlibat, sifat kelompok, sifat lingkungan BEM bernilai 2,54 yang artinya tingkat pengaruhnya lemah.